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Jahrgang Lockdown: "Schulabgänger im virtuellen Kontakt überzeugen"
- Edition GoFuture Minden -
Mit diesem kostenfreien Kurz-Webinar geben wir Ihnen Sicherheit und bereiten Sie perfekt auf die virtuelle Kontaktaufnahme in und nach der GoFuture vor: Zielgruppe | VideoCalls | Datenschutz | Nachbereitung
Die Digitalisierung erstreckt sich seit Corona auch auf das Recruiting und das Finden von Auszubildenden. Jetzt wird sogar ein Klassiker wie die GoFuture ins Digitale verlegt. Wie motiviert man Schulabgänger aus dem Off erfolgreich für die Ausbildung? Wie früher geht es nicht. Was hilft, sind aktuelles Hintergrundwissen, praxisorientierte Tricks und kleine Kunstgriffe. Genau das lernen Sie im Webinar - fix und fertig für den Gebrauch.
PROGRAMM
Zielgruppe: Was Sie über die Schulabgänger der Generation Lockdown wissen müssen - und welche Schlüsse Sie vor allem als kleines und mittleres Unternehmen daraus ziehen sollten.
Wir haben u.a. die EU-Studie "The likely impact of Covid19 on Education“, sowie Forschungsergebnisse der Universität Duisburg-Essen zusammengefasst und praxisgerecht aufbereitet. In Verbindung mit aktuellen Erkenntnissen aus HR & Marketing können Sie die nächste Azubi-Generation überzeugen.
Die besten Tipps für erfolgreiche Gespräche
Das Institut für Psychologie der Bergische Universität Wuppertal hat an Insights zur persönlichen Wirkung im VideoCall gearbeitet: Online haben Sie es fast doppelt so schwer, das Gegenüber von sich zu überzeugen! Deshalb müssen Sie mit VideoCalls bewusster umgehen und professioneller agieren.
René Hippen, Datenschutzbeauftragter und CyberSecurity-Experte erklärt am Beispiel der virtuellen Messe, welche Fallstricke sich gerade beim Kontakt mit Jugendlichen ergeben – und wie Sie diese umgehen können. Als Arbeitsgrundlage für all die, die im Nachgang zur Messe mit vielversprechenden Kandidaten im Gespräch bleiben wollen.
Nachbereitung: Nach der Messe ist vor der Ausbildung
Mit der Online-Messe allein haben Sie noch keine neuen Azubis. Wie begeistert man Kontakte und verwandelt sie in ernsthafte Interessenten? Jetzt beginnt die eigentliche Arbeit:
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Daten sinnvoll auswerten erfolgreich nachfassen
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Nah am Bedarf: Auf Augenhöhe kommunizieren
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Kopf oder Bauch: Die richtige Auswahl treffen
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Preboarding: Die lange Zeit dazwischen
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Vorbereitung auf den Tag X: Interne Abläufe fit machen
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Statt Praktikum: Einblicke in Firmenabläufe aus dem Off
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Sie haben am Nachmittag des 19.4. schon etwas vor? Kein Problem: Buchen Sie hier Ihr persönliches, einstündiges Power-Coaching zwischen dem 20.4. und 23.4.